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十句話幫你理清職場思路 遭遇職場混沌期

  做正確的事情。這是一位聰明的CEO曾經總是在說的一個簡單短語,它闡明了我年輕的時候我父親曾經向我灌輸的職業道德。  這樣的事情發生在每個人的身上。你會和朋友一起談論或者看一場電影,而且有人不管出于何種原因會說出一些能夠與你產生共鳴的事情。  我不會將這樣的事情描述成頓悟,因為你可能還沒有意識到它...

六招教你寫一份出色的簡歷 找工作第一步撰寫簡歷(圖文)

  六安市人才市場網 轉載 你是否正在為寫一份“拿得出手”的簡歷而犯愁?是否看到別人的簡歷總是比自己的更專業、措辭更妥當?  在美國,平均一個職位會有200人應聘,其中100份是合格的,在國內的特大城市,平均一個職位會收到1000封求職信,其中200封是合格的。簡歷事實上已成為求職成功的敲門磚。  ...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2014-02-27

三類簡歷最容易遭遇“零回復” 簡歷投遞不可忽視(圖文)

  一、沖名氣而投  此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。  二、無目標而投  這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者是粗粗看一...

編輯:lahr,來源:六安人力資源網發布時間:2014-02-27

性格分為六類 學會認識自我物色適性的工作

??  從事適性工作,通常能讓人發揮己長,且較樂意投入工作,對工作有高度的承諾,因此更能勝任工作。  管理大師彼得杜拉克提出的問題:“我真正想做什么?我為什么要去做?我現在正在做些什么?我為什么這樣做?”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作?不知道自己適合...

編輯:xiaoxiao,來源:中國新聞網發布時間:2014-01-13

教你如何繞過公務員面試六個誤區

??  國考筆試成績即將放榜,筆試合格的考生將繼續準備下一輪——面試。關于面試的重要性我們就不必多說了,說它是 公務員錄取過程中最重要的一環也不為過,正因為如此,許多考試在巨大的壓力下出現很多不應有的錯誤,失去了寶貴的機會。公務員專家現將面試容易踩中的誤區 簡拔于此,以饗各位考生。  【誤區一】壓力...

編輯:xiaoxiao,來源:教育網發布時間:2014-01-06

求職中常見的十大騙術及對策

  對于應屆畢業生來說,最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗,大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進行“美化”,將推銷員變成“市場部經理”,將保險業務員稱為“保險經理”,等等,上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”,應屆畢業生...

編輯:xiaoxiao,來源:六安人力資源網發布時間:2014-01-02

面試除簡歷之外還需帶的幾樣東西

??  不得不說現在很多的人面試的時候,比較容易夭折,其實很多的時候不是因為個人的能力不足,也不是因為沒有經驗,其實很多的時候是缺乏技巧的,因為每一個老板面試一個職員的時候,他們想要從這個職員身上看到的東西都是不一樣的,所以只有充分的將面試官想要了解的東西展現給他們看,你才會被得到認可。  能量  ...

編輯:xiaoxiao,來源:六安人力資源網發布時間:2014-01-02

面試時如何評價過去單位

??  在面試開始后,可能是對方提出各種問題,其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。通常,這種問題在較為正規的面試過程中被限定在8—12個,少了不能客觀而準確地說明你自身,多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同,可大致會有:  你是通過什么渠道看到本單位的招聘信息的?這是該單位對...

編輯:xiaoxiao,來源:六安人力資源網發布時間:2014-01-02

面試要幽默不要“無厘頭”

??  面試時,求職者往往是“弱勢群體”,HR拋出的問題再刁鉆,仍是有問必答。然而,最近某公司HR卻遇到一名“活寶級”求職者,面試回答“雷聲”一片,在網絡上更是被瘋狂轉載。  搞笑版面試,遭遇網上爆炒  近日,某公司HR在博客上記錄了一場面試,某求職者的答題套路別出心裁。例如,“你為什么來應聘這份工...

編輯:xiaoxiao,來源:六安人力資源網發布時間:2014-01-02

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